郏县就业局培训中心

法律法规授权负责民办职业培训机构审批、劳务派遣经营许可

行政许可

1.受理岗：接收行政许可申请材料；经机关负责人审批，依法受理或不予受理；不予受理的依法告知理由；申请材料不齐全的，一次性告知需补正的材料。

2.审查岗：材料审查；需要现场核查的，组织专家现场核查，并书面告知申请人；根据需要征求有关部门意见；提出初审意见。涉及他人重大利益的，告知申请人和利害关系人陈述申辩权；依法应当听证或行政机关认为需要听证的，告知申请人、利害关系人听证权。

3.决定岗：经机关负责人审批，作出决定；对于不予行政许可的，书面告知申请人，并说明理由。

4.送达岗：制作送达文书；将行政许可决定送达当事人；对于准予许可决定，应当公开供公众查询。

5.事后监管岗：加强对准予从事行政许可事项活动情况监督检查。

郏县人力资源和社会保障局劳动监察大队劳动保障监察室

依法处理违反劳动和社会保障法律、法规

的行为及法律、法规规定的其它劳动保障监察职责。

行政处罚

1.立案岗：对检查中发现、群众举报投诉或经有关部门移送的此类违法案件予以审查；经机关负责人批准，决定是否立案。

2.调查岗：指定专人调查取证；执法人员不得少于两人；调查取证时应出示执法证件；依法需要听证的，告知当事人听证权；允许当事人陈述申辩；形成调查终结报告。

3.审查岗：对案件违法事实、证据、调查取证、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述理由等进行法制审核，提出处理意见。

4.告知岗：在作出行政处罚决定前，书面告知当事人拟做出处罚决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及当事人享有的陈述权、申辩权、听证权等。

郏县人力资源和社会保障局社会保险基金监督股

依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处违法案件；

5.决定岗：依法需要给予行政处罚的，经机关负责人批准，制作《行政处罚决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、权利救济途径和期限等内容。

6.送达岗：7日内，依法将行政处罚决定书送达当事人。

7.执行岗：监督当事人在法定期限内履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内没有申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，可申请人民法院强制执行。

机关事业单位养老保险中心

法律、法规授权负责机关事业单位基本养老保险参保登记

行政确认

1.受理岗：对是否符合条件进行初审，符合　条件的予以受理，不予受理的告知理由。

郏县劳动就业局待业职工管理所

法律、法规授权负责失业保险参保登记

2.审查岗：对其批准成立文件、法人证书、机构代码证书或相关资料审查认定。

城乡居民养老保险中心

法律、法规授权负责居民养老保险参保登记

3.决定岗：结符合条件的单位和个人作出准予决定，办理人员基本信息、缴费信息录入、认定、备案及其它相关手续。

社会医疗保险中心

法律、法规授权负责工伤、基本医疗、生育保险参保登记

医疗与工伤保险股（郏县劳动能力鉴定委员会办公室）

贯彻执行工伤保险政策、规划和标准；贯彻落实工伤预防、认定和康复政策；

4.送达岗：告知当事人基本信息、缴费信息及认定备案手续，当事人要求送达的，及时送达当事人。 

劳动关系股（职业能力建设股）

贯彻落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施规范，负责

集体劳动合同审查、备案

5.事后监管岗：手续完备后，对各种资料整理归档，并做好后续服务。

机关事业单位养老保险中心

法律、法规授权负责机关事业单位基本养老保险待遇支付

行政给付

1.受理岗：对当事人缴费年限等申请条件初核，符合条件的予以受理

2.审查岗：对当事人提供的档案、有关证照、相关资料时行审查，认定。

郏县劳动就业局待业职工管理所

法律、法规授权负责失业保险金支付

3.决定岗：符合支付条件的，及时作出支付决定，按财务管理制度办理支付手续。

城乡居民养老保险中心

法律、法规授权负责居民养老保险待遇支付

4.事后监督岗：做到支付手续完备、票据齐全、合法，并做好后续服务

社会医疗保险中心

法律、法规授权负责工伤、基本医疗、生育保险待遇支付

机关事业单位养老保险中心

法律、法规授权负责机关事业单位基本养老保险金征收

行政征收

1.受理岗：参保对象按规定办理缴费申报，依法予以受理。

2.审核岗：对参保人的参保资料进行合法性、真实性、有效性审核，并确定缴费基数。

郏县劳动就业局待业职工管理所

法律、法规授权负责失业保险金征收

城乡居民养老保险中心

法律、法规授权负责居民养老保险金征收

3.决定岗：基数认定准确后作出征收决定、办理征收手续。做到征收手续完备、票据齐全、合法。

社会医疗保险中心

法律、法规授权负责工伤、基本医疗、生育保险金征收

4.事后监督岗：依法为用人单位和个人的信息保密，用人单位、个人未按时缴纳保险费的，采取书面或口头等方式催缴。

郏县人力资源和社会保障局劳动监察大队劳动保障监察室

负责对实施劳动合同制度的情况进行的检查

行政检查

1.检查岗：按照劳动保障法律、法规的规定和程序实施检查，实事求是，证据完整、确凿。监督检查人员不得少于两人，并应当出示合法证件。认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

郏县人力资源和社会保障局劳动监察大队劳动保障监察室

负责《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察事项的检查

2.处置岗：依法处置，不得违反法律法规。程序如下：（1）登记立案。（2）调查取证。（3）作出决定。（4）送达处理决定书。法律、法规、规章规定可以当场处理的，从其规定

郏县人力资源和社会保障局社会保险基金监督股

负责社会保险基金监督检查

3.公开岗：依照劳动保障法律、法规，按照程序办理信息公开事项。